自己分析のための適性検査のひとつとして、性格検査があるようです。

具体的には、どのような検査でしょうか？


◆性格検査（せいかくけんさ）とは、

パーソナリティを把握するための心理検査。質問紙法、投影法、作業検査法に分類される。知能検査、発達検査などとともに、心理検査の一種である。


◆主な方法

【質問紙法】

質問項目に被検者が答え、回答結果を点数化する事によりパーソナリティを捉える検査法。検査の施行と結果の整理が簡単であるという利点があるが、被検者の意識的側面しか捉えられない、意図的な回答の欺瞞に弱いという短所がある。

　・Y-G性格検査（矢田部-ギルフォード性格検査）
　・MMPI（ミネソタ多面人格目録）
　・MPI（モーズレイ性格検査）
　・エゴグラム

【投影法】

比較的あいまいな刺激を用いて、被験者に何らかの課題の達成を求める検査法。あいまいな刺激に対しては、被検者の無意識が投映されるという仮定に基づいている。被検者の無意識的側面が把握できる、回答を意図的に操作する事が難しいという利点がある一方、被検者への心理的負担が大きい、検査結果の整理が煩雑である、検査の妥当性に難点があるなどの欠点もある。往々にして、被験者ではなく、検査する側の無意識的側面が把握される。

　・ロールシャッハテスト
　・TAT（主題解釈テスト）
　・バウムテスト（ツリーテスト）
　・SCT（文章完成法テスト）
　・P-Fスタディ（絵画欲求不満検査）

【作業検査法】

被検者にある一定の作業を行わせ、その結果からパーソナリティを捉える検査法。
　・クレペリン精神作業検査

（出典：フリー百科事典ウィキペディア）


この中では、
ロールシャッハ・テストが割と有名でしょうか？

白黒２色（インク染み）の画像で、”これは何に見えるか？”を問われ、
その解答により心理分析するものですね〜。