適性検査というのも種類が多くあるんでしょうね〜、
リストアップしてみました。

【行動・社会性検査】

新版S-M社会生活能力検査
教研式PUPIL
日常生活動作テスト
新版TEG
エリクソン心理社会的段階目録検査（EPSI）
児童（生徒）の意見・態度・悩み調査「PST」・「PST-III」
SMT学級適応診断検査
生徒理解のための多面調査（Multi）
生徒理解のための綜合調査（STEP）
教研式POEM生徒理解カード
SG式総合生徒理解調査START・START2
個性発見検査「TRY」
クオリティ・オブ・ライフ26
PRS

【職業適性検査】

厚生労働省編一般職業適性検査（進路指導用・GATB）
APP事故傾向予測調査
SDS職業適性自己診断テスト
VPI職業興味調査
新版・職業レディネス・テスト
キャリアフォーカス　大学生向就職適性検査
教研式職業興味・志望診断検査

【進路適性検査】
学校で、進路指導用に用いられる。

高等学校用進路適性検査「サクセスタイム1時限」・「サクセスタイム2時限」
中学校用学年別進路適性検査「進路クラブ」
ATAC進路適性診断テスト
教研式学年別進路適性診断システム（PASカード）
中学校用進路適性調査「CPJ-R」
高等学校用進路適性診断検査「CPH-2」
自己発見調査「メッセージ」
進路探索S&W
SG式進路適性検査（新版DSCP）
SG式進路発見検査（EPIC）

【その他】

ウェクスラー記憶検査
新版道徳性検査「ヒューマン」
親子関係診断検査
狩野・運動能発達検査
標準学力検査
ベンダー・ゲシュタルト・テスト
TCT創造性検査
ムーブメント教育プログラムアセスメント（MEPA）
錯視検査
教研式SET自己教育力指導検査
新訂版ことばのテストえほん
微細脳障害テスト（MBDテスト）
S-A創造性検査A版・P版
学力向上要因診断検査（FAT）
学習適応性検査
カーン・シンボル・テスト
ベントン視覚記銘検査
ルリヤの神経心理学検査
標準失語症検査（SLTA）
南カリフォルニア感覚統合検査（SCSIT）
トークンテスト
エイモンズ語彙テスト（FRPV）
心身障害幼児を持つ母親のストレス尺度
絵画語い発達検査法（PVT）
教研式FMCI親子関係診断検査
図−地知覚テスト
WAB失語症検査
ボディー・イメージの検査
HEART道徳性診断検査

（出典：フリー百科事典ウィキペディア）


自己分析手段としてどれか試してみたいのですが多すぎて、
とても選択できませんネー＾＾；

自己分析のための適性検査のひとつとして、性格検査があるようです。

具体的には、どのような検査でしょうか？


◆性格検査（せいかくけんさ）とは、

パーソナリティを把握するための心理検査。質問紙法、投影法、作業検査法に分類される。知能検査、発達検査などとともに、心理検査の一種である。


◆主な方法

【質問紙法】

質問項目に被検者が答え、回答結果を点数化する事によりパーソナリティを捉える検査法。検査の施行と結果の整理が簡単であるという利点があるが、被検者の意識的側面しか捉えられない、意図的な回答の欺瞞に弱いという短所がある。

　・Y-G性格検査（矢田部-ギルフォード性格検査）
　・MMPI（ミネソタ多面人格目録）
　・MPI（モーズレイ性格検査）
　・エゴグラム

【投影法】

比較的あいまいな刺激を用いて、被験者に何らかの課題の達成を求める検査法。あいまいな刺激に対しては、被検者の無意識が投映されるという仮定に基づいている。被検者の無意識的側面が把握できる、回答を意図的に操作する事が難しいという利点がある一方、被検者への心理的負担が大きい、検査結果の整理が煩雑である、検査の妥当性に難点があるなどの欠点もある。往々にして、被験者ではなく、検査する側の無意識的側面が把握される。

　・ロールシャッハテスト
　・TAT（主題解釈テスト）
　・バウムテスト（ツリーテスト）
　・SCT（文章完成法テスト）
　・P-Fスタディ（絵画欲求不満検査）

【作業検査法】

被検者にある一定の作業を行わせ、その結果からパーソナリティを捉える検査法。
　・クレペリン精神作業検査

（出典：フリー百科事典ウィキペディア）


この中では、
ロールシャッハ・テストが割と有名でしょうか？

白黒２色（インク染み）の画像で、”これは何に見えるか？”を問われ、
その解答により心理分析するものですね〜。

就職を考えるとき、真っ先に優先する条件は、待遇、憧れの職業、それとも会社の知名度でしょうか？

でも、その仕事に対する自分の適性も無視できないことかと思います。

そこで、このブログでは、適性検査について調べていくことにしました。


◆適性検査の意味と目的

適性検査とは職業・学科などにおける特定の活動にどれほど適した素質をもっているかを判定するための検査。職業適性検査・進学適性検査・音楽適性検査等が上げられる。
具体的には知能検査、学力検査、性格検査、運動能力検査等の要素を組み合わせることによって就学、就業など特定目的に対する適性を調べる検査である。


◆採用活動での適性検査の役割

日本の社会では、適性検査を受ける機会は、転職・就職活動の際や社内での昇進試験等、会社で受ける事が多い。採用活動の場合、特に新卒の場合は、何百人・何千人のエントリーシートや履歴書を読んで更に面接する事は困難になる。その為、足切りのために適性検査が広く使われている。日本の採用活動で広く使われているのは、リクルートのSPI2（SPI)等が有名である。
各業者ごと内容が違うが、大半の場合は言語（国語）・計数（数学）・一般常識（社会・理科・時事経済・英語）・性格のジャンルで出題するパターンが多い。
各企業が一般能力・常識試験や性格検査をする理由は、面接だけでは受験者（志願者）の性格を測ることが困難であること、最近の学力低下で受験者の一般常識や計数・言語能力を測るために広く実施されている。配属先の決定や早期退職を防ぐために、転職・新卒問わず性格検査は企業は重視する。
2002年ごろから、遠隔地の就職活動生の便宜を考えるためにインターネット（Web）形式の適性試験が爆発的に増えた。有名なのは日本SHLやリクルート等。しかし登場した際に自分のIDとパスワードで他人が受験する（替え玉受験）が連発して、多くの受験者から会社に対して非難が出た。
そこで、リクルートの関連会社である、リクルートマネージメントソリューションズが、全国にテストセンターを開設して受験生が身分証明書を持参して受験するシステムを導入し、不正行為の無い筆記試験・適性検査の実施が可能になった。

（出典：フリー百科事典ウィキペディア）


インターネットでの適性検査なら、気楽かしら〜？